本《行為準則》闡釋了耐克驗廠期望各工廠或設施應達到的最低標準。這些最低標準將納入NIKE，Inc.的采購策略，用作評估工廠基準績效的手段，以及決定Nike會與哪些供應商繼續(xù)合作開展業(yè)務。
        一、尊重
        1. 雇傭必須自愿
        供應商不得使用強迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的強迫勞工。供應商負責承擔所有員工的雇傭資格費用，包括招募費用在內。
        2. 員工必須年滿16周歲
        供應商員工必須至少年滿16周歲，或超過完成義務教育的年齡或該國的合法工作年齡(以較高年齡為準)。不得雇用18周歲以下的員工從事對身體有危害的工作。
        3. 供應商不得歧視
        供應商雇用的男工或女工不會因為性別、種族、宗教、年齡、殘障狀況、性取向、懷孕狀況、婚姻狀況、國籍、政治見解、所加入的工會、社會或民族背景或者任何其他受國家/地區(qū)法律保護的狀況而遭受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、晉升或懲處。男工和女工應同工同酬。
        4. 尊重結社自由和勞資集體談判
        供應商應當認同并尊重員工的結社自由以及進行勞資集體談判的權利。在結社自由和勞資集體談判的權利受法律限制的情況下，供應商應允許采用等效的手段來實現自主和自由的結社及勞資談判。
        二 、公平
        1. 不得騷擾和虐待員工
        供應商員工必須受到尊重及有尊嚴的對待。員工不會遭受身體、性、精神或語言方面的騷擾或虐待。
        2. 不得超時工作
        供應商不得要求員工將工作時間延長至超過受雇員工所在國家/地區(qū)法律允許的正常和加班工時，正常工作周的總時間不得超過48小時。供應商應允許員工每7天至少連續(xù)休息24小時。所有加班工作均應建立在雙方同意的基礎上，供應商不得要求員工定期加班，并且應以更高的費率支付所有加班工作的薪酬。除特殊情況外，每周的正常和加班工時總和不得超過60小時。
        3. 按時支付薪酬
        供應商承認，每一個員工，無論男女，都有權獲得與每個正常工作周相應，足以滿足員工的基本需求，并能夠提供部分自由支配收入的薪酬。供應商應按時向員工支付工資，并且工資額度不得低于國家/地區(qū)法律規(guī)定的最低工資或現行工資(以較高者為準)，同時提供法律規(guī)定的各種福利，包括節(jié)假日和休假以及雇傭關系結束時的法定經濟補償金，不得出于懲戒目的克扣工資。如果薪酬不能滿足員工的基本需求并提供部分自由支配收入，供應商應制定、溝通和實施相關策略，以逐步達到該薪酬水平。
        4. 建立規(guī)范雇傭關系
        供應商應采用并遵守符合本準則要求或更高層次的國家和國際勞動與社會保障法律法規(guī)要求的雇傭規(guī)則和條件，以尊重員工并保障員工的權利。按照國家/地區(qū)法律和慣例的要求建立受到認可的雇傭關系，并在此基礎上開展工作。供應商不得安排任何形式的家庭工作來生產Nike品牌或附屬品牌產品。
        三、安全
        1. 工作場所安全
        供應商應提供安全的工作環(huán)境，并采取必要措施防止因工作造成的、與工作有關的、在工作期間發(fā)生的或者因操作供應商設備而引起的事故和傷害。供應商須建立系統(tǒng)，檢測、預防和應對可能影響所有員工安全的潛在風險。
        2. 宜舍，食堂和兒童保育設施健康直安全
        供應商經營的所有設施，包括居住、餐飲和兒童保育，都是安全、衛(wèi)生和健康的。包括兒童保育在內的設施必須符合適用的國家法律或相應的Nike建筑施工、健康及安全標準。供應商擁有健全的安全管理系統(tǒng)，可減少或消除運營這些非制造設施的安全和健康風險。
        3. 建筑適合用途
        供應商的建筑和承重結構是根據制造業(yè)務所在國的法律，在獲得土木工程施工許可或滿足國際標準的情況下建造的。禁止使用多用途的空間。
        4. 消防和應急行動計劃部署到位
        供應商制定了在正常工作和緊急情況下保護員工的消防和應急行動計劃。供應商提供警報系統(tǒng)來通知員工緊急情況、安全出口路線、離開建筑物的時機和安全避難所的位置(當員工需要在緊急情況下留在建筑物內時)。
        5. 職業(yè)健康和衛(wèi)生危害受到控制
        供應商對工作場所的職業(yè)健康和衛(wèi)生危害進行預估、識別、評估和控制。供應商使用定期監(jiān)測和分析方法來確定工作場所中存在的危害對健康的潛在影響。供應商應防止員工接觸到超過職業(yè)接觸限值的物理、化學或生物危害品。
        四、可持續(xù)
        1. 重視水資源
        供應商根據當地法律法規(guī)和Nike標準，最大程度地減少淡水取用和廢水排放。供應商通過了解并管理其水資源風險，以及在營運中持續(xù)減少用水量并促進水資源的有效利用來努力成為優(yōu)秀的水資源保護者。
        2. 廢棄物量降到最低并妥善處理
        供應商根據當地法規(guī)和Nike標準，適當地隔離、管理、運輸和處理所有固體/危險廢棄物。供應商必須獲得所有必需的許可，并核實固體/危險廢棄物處理廠商是否有適當的資格和執(zhí)照。供應商應衡量并不斷提高材料的利用率和回收增值效益。
        3. 最大程度減少能源使用和碳排放
        供應商應維護能源和電力采購記錄，并在關鍵能源系統(tǒng)上實施最佳實踐。供應商應努力尋找有成本效益的方法來提高能源效率、追蹤和減少溫室氣體排放，并在可行的情況下盡可能使用可再生能源。
        4. 最大程度減少廢氣排放影響
        對于營運中揮發(fā)性有機化學品、氣溶膠、腐蝕性物質、微粒物質、臭氧消耗化學物質和燃燒副產品產生的廢氣，供應商應在排放之前根據制造業(yè)務所在國的法律規(guī)定進行特征分析，并予以定期監(jiān)測、控制和處理。供應商應對其廢氣排放控制系統(tǒng)的性能進行定期監(jiān)測。
        5. 化學品管理得當
        供應商采用了有效且符合法律規(guī)定的化學品管理程序來提供一致、合格的限制物質管理方法。該程序能夠通過促進安全的化學品操作、儲存、使用、采購和處理來明確識別和降低化學品對員工、環(huán)境和顧客的風險。
        五、主動
        1. 全面切實遵守此準則
        作為與Nike合作業(yè)務的條件，供應商應實施這些準則、相關的領導準則標準和適用的法律法規(guī)，與其業(yè)務實踐相結合(包括開發(fā)有效的管理系統(tǒng))，并接受核查和監(jiān)督。供應商應在所有主要工作場所以其員工使用的語言張貼此準則，培訓員工了解根據此準則和適用的國家法律法規(guī)所確定的權利及義務，并確保任何制造Nike品牌或Nike附屬品牌產品的下級供應商也遵守相關規(guī)定。

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